近年来，交城县委党校坚守“为党育才、为党献策”初心，立足培训党的基层干部和普通党员职责，锚定“办好、建好、办出质量、办出水平”目标，坚定不移走内涵式发展路子，奋力推进干部教育培训工作走深走实。

一、统筹布局，健全系统完善的培训架构

全面贯彻《中国共产党党校（行政学院）工作条例》，聚焦县域中心大局，构建“大党校、大教育、大培训”格局。一是以问题为导向，实施精准化调训。着眼多头调训、重复调训、长期不训等问题，会同县委组织部建立“信息共享+计划统筹+靶向选调”机制，全面摸底、精准测算应训对象底数，对关键岗位点名调训，硬抽人、抽硬人，破解了“吃劲岗位走不开、个别岗位凑人数”难题，切实做到全覆盖应训尽训。动态建立干训档案数据库，入库管理1.2万余名党员干部。今年已开设各类班次36期，调训干部4724人次。二是以需求为导向，推进差异化施训。坚持“一切从实际出发、一切为了实效”理念，广泛开展问需调研，常态化组织“管、教、学”三方研议，科学制定教学计划和课程方案，解决了“学用两张皮、供需不匹配”等问题。今年累计收集培训需求112项，“菜单式”定制课程14门，构建“应需而训、为用而训”课程体系。三是以效果为导向，贯通规范化严训。强化入校“第一课”，扎实开展一场校规宣讲、一份参训承诺、一组警示教育、一场案例剖析“四个一”教育。建立县级纪委、组织、党校校委班子包班督导机制，出台《学员全周期全链条管理考核办法（试行）》，量化积分与结业评定直接挂钩，形成“严进—严管—严出”的刚性约束链条。

二、守正创新，构建立体全面的课程格局

牢固树立“课比天大”理念，着力提高干部教育培训的质量和活力，让每一堂课都成为精品课。一是突出主题主线，优化课程体系。以中央、省委、市委党校对县级党校班次课程的设置要求为遵循，创新构建“1+3+N”课程体系，紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想一条主线，突出理论教育、党性教育、干部履职能力培训三大核心，设置县情县况等N个特色教学单元，促进课程多元融合。坚持优质资源直达基层、同质等效，今年共使用中央党校优质课程资源28次，邀请省、市党校教授专题授课15次。二是注重上下联动，创新教学模式。立足实际，实行“1+8+N”线上线下融合教学新模式，以县级党校为主课堂，依托智慧教学平台辐射8个乡镇党校分课堂，同步接入N个基层党组织终端站点，线上直播授课、资源共享，线下实践调研、分组实训，形成三级联动教学矩阵，延伸18个现场教学基地，推动干部教育培训从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变。三是深化群研共创，培育精品课程。实行“集体备课—多轮打磨—动态优化”的“切、磋、磨”全流程塑课机制，加大案例式、研讨式、访谈式等教学力度，实现课程从雏形到精品、方法从单一到多元的螺旋式升级。目前“熔炉微课”品牌已初步建立，开设课程18讲，打造了涵盖9种教学方法的示范课27堂，真正让课堂活起来、让学员动起来。

三、齐抓共管，夯实高效协同的支撑体系

党校工作纳入党委整体工作部署，作为党建工作年度目标考核的重要内容，推动“软要求”为“硬约束”。一是建强基础设施，实现整体功能跃升。县委切实扛牢办党校、管党校、建党校的主体责任，主要领导亲自挂帅、高位推动，统筹多部门发力，推进新校区教学楼2022年投用、宿舍餐厅楼2025年建成，硬件设施全面升级，为“标准化、封闭式、高水平”培训提供了全方位保障。二是锻造过硬师资，筑牢人才强校根基。大力招才引智，实施“强师赋能”工程，通过青蓝结对、教学竞赛、课题攻关、上派访学等多种方式，着力培养优秀的“熔炉工”。同时建立“专家学者+领导干部+各界精英”兼职教师队伍，让懂政策的讲政策、有经验的谈经验、会方法的教方法。今年已有18名县级领导、27名部门骨干和乡土人才登台授课，形成多元共育的师资格局。三是强化综合服务，释放长足发展动能。县级组织、财政、编办、机关事务管理等部门在资金、人员、后勤等方面给予大力支持，为党校可持续发展奠定了坚实基础。

交城县委党校将矢志不渝坚守党校初心，把准职责定位，持续探索内涵式发展路径，用情用力抓好新时代干部教育培训，为县域高质量发展和现代化建设提供思想政治保证和能力支撑。